Um estudo recente indica que o Brasil se destaca globalmente ao ocupar a terceira posição em expectativa de contratação para o segundo trimestre de 2026. De acordo com a Pesquisa de Expectativa de Emprego realizada pelo ManpowerGroup, 63% das empresas brasileiras planejam aumentar suas equipes entre abril e junho.
A Expectativa Líquida de Emprego, que representa a diferença entre as organizações que visam contratar e aquelas que pretendem demitir, atinge um significativo índice de 55% no Brasil. O país apenas fica atrás de Índia, com 68%, e Emirados Árabes Unidos, com 60%.
Nilson Pereira, Country Manager da ManpowerGroupBrasil, afirma que esses dados refletem a busca contínua das empresas por um crescimento sustentável. Segundo ele, “o Brasil ser um dos líderes em expectativa de contratação demonstra que, apesar de um ambiente econômico moderado, as organizações ainda valorizam a atração de talentos para fomentar a transformação e o crescimento dos negócios.” A necessidade por profissionais com competências especializadas é cada vez mais evidente, principalmente em face das mudanças tecnológicas e novos modelos de trabalho.
A transformação impulsionada pela tecnologia, especialmente o avanço da inteligência artificial, tem sido um dos principais fatores dessa expectativa de contratação. O levantamento aponta que 86% das empresas enfrentam desafios relacionados ao uso de tecnologia, com ênfase em preocupações sobre privacidade, regulamentações, lacunas de habilidades e resistência dos trabalhadores.
Entretanto, a adoção de soluções tecnológicas ainda é incipiente: apenas 21% dos empregadores acreditam que as atuais ferramentas de IA atendem às demandas em processos como recrutamento e treinamento, enquanto outra parcela de 21% afirma não empregar tecnologia nessas áreas.
Pereira enfatiza que essa situação exige uma adaptação significativa nas estruturas empresariais. “As companhias estão percebendo que a inteligência artificial pede uma reestruturação no modo de operação e desenvolvimento de habilidades. Isso envolve a capacitação, a mudança cultural e a definição de diretrizes claras para o uso da tecnologia, o que explica a razão pela qual muitas delas ainda estão em fase de testes ou implementação gradual,” ressalta.
Setores com maior intenção de contratação no Brasil incluem Finanças e Seguros, com 68%, seguido por informação (67%) e comércio e logística (57%). Em uma análise regional, São Paulo se destaca como o estado com 61% das empresas planejando contratações. As cidades de São Paulo e Paranáapresentam 57% e 52%, respectivamente, seguidas por Rio de Janeiro (48%) e Minas Gerais (45%).
No contexto global, a expectativa líquida média é de 31%, com 45% dos empregadores manifestando intenção de expansão de suas equipes. O setor de informação lidera essa tendência internacional, seguidos por finanças e seguros e construção e imobiliário.
Fonte: Acontece no País
